近年来，数字经济迅猛发展，特别是新冠疫情以来，数字经济逆势增长能力和发展韧性得到了充分彰显。《“十四五”数字经济发展规划》明确指出，到2025年，数字经济核心产业增加值占国内生产总值比重达到10%，产业数字化转型迈上新台阶，数字产业化水平显著提高。与此同时，疫情的影响加快了互联网技术更迭的步伐，以移动互联网、大数据、云计算和物联网为代表的数字技术，正在从根本上改变企业和组织的运作方式，越来越多的企业开始实施远程办公和在线管理，为数字化转型带来了巨大的推动力。
数字化转型是一个漫长且循序渐进的过程，不同行业间以及不同类型企业间，数字化转型重点和路径差异非常大，而突发的疫情迫使企业加快了数字化项目的建设和上线速度。
从认知到实际应用，人力资源管理部门成为影响企业数字化转型的重要一环，而人力资源的数字化成为企业数字化转型的出发点。根据数据显示，2020年中国整体云服务市场规模已经达到2316亿元，其中HR SaaS市场规模为27亿元，同比上年增长了39.7%。据艾瑞咨询预测，未来5年行业还将持续保持高增长，推动HR SaaS市场规模达到142亿元。
致力于为企业提供多元的数字化转型解决方案的博纳德集团，从企业以及各类岗位、各个部门办公与管理的互动场景需求出发，倾力打造的科技型服务平台――薪起程，通过集约化、数字化、高效率的服务和技术支持，帮助企业实现降本增效、合规经营。
薪起程以SaaS+线下服务，为客户提供人事、行政、薪酬和数字化管理的一站式服务。一方面以SaaS提升服务的效率与质量，另一方面以服务助力流程落地，形成HR业务真正的闭环，保证业务效果的达成，最终助力企业HR 成为组织变革的推动者、数字化转型先行者，提高员工服务的满意度，降低人力资源的运营成本，实现企业员工数智化服务升级。
